Unser Claim – Unsere Haltung

Nicht was ein Unternehmen oder eine Marke vorgibt zu sein, sondern was sie für uns bedeutet, ist entscheidend – ob als Produkt oder Service, mit dem wir interagieren können, als Geschichte, in der wir uns wiederfinden oder als Haltung, für die wir uns begeistern und über die wir uns mit Gleichgesinnten austauschen können.

Am Anfang steht die Identität, nicht das Image.

Glaubwürdige und authentische Unternehmen und Marken entwickeln sich deshalb von innen nach außen und nicht von außen nach innen.

Unsere Arbeit bedeutet für uns eine Entdeckungsreise zu Ihrer Unternehmens- oder Markenidentität, denn man kann Identität nicht bei Werbeagenturen oder Gestaltern in Auftrag geben. Es gilt sie gemeinsam Inside-out zu entschlüsseln.

Deshalb heißt unser ClaimGemeinsam Identität entdecken“. Und unsere Bildsprache lehnt sich an dieser gemeinsamen Entdeckungsreise an. Bilder einer Reise durch die Welt der Kulturen und Identitäten.

Wie ist unsere Haltung?

Getreu unseren Werten.

Persönlich, weil Menschen mit Verständlichkeit und Zuverlässigkeit zu begegnen unser Weg ist. Systematisch, weil unsere schrittweise Vorgehensweise vielfach erprobt ist und gesichert zu Ergebnissen führt. Und flexibel, weil Erfahrung schnell und proaktiv arbeiten lässt. Aus 17 Jahren, über 385 Projekten mit über 85 Unternehmen aus 10 Branchen. Was im Kern aber zählt ist das Gemeinsame. Menschen im Prozess beteiligen und so auf dem gemeinsamen Weg mitnehmen.

Oder wie sagte Prof. Dr. Bruno Streit vom Netzwerk BioFrankfurt einmal über uns: „Analytisches Erfassen, Einbinden aller Beteiligten, konstruktives Erarbeiten eines Markenleitbildes und Styleguides gingen bei Dietrich Identity fließend ineinander über und vermittelten den Beteiligten das Gefühl, den Prozess aktiv gestaltet und ihn an keinem Punkt aus der Hand gegeben zu haben.“

Unser Gründer

Der Diplomkaufmann und Organisationspsychologe Fridolin Dietrich gründete Dietrich Identity 2003 mit der Vision nicht nur den Markt, sondern die Organisationen mit den Menschen dort in den Mittelpunkt der strategischen Überlegungen zu setzen. In seiner Zeit als Marketing- und Markenverantwortlicher auf Industrieseite erkannte er beim Thema Partizipation und Werteorientierung immer wieder Defizite und Schwachstellen. Aufgrund dieser Erfahrung entwickelte er so den Ansatz von Dietrich Identity und nannte ihn das „Zebra Prinzip.“

In seiner Vortrags- und Lehrtätigkeit unterrichtete er bisher über 2.500 Studenten an Akademien und Universitäten und referiert auf Symposien und Veranstaltungen. Außerdem ist er Autor zahlreicher Fachartikel, des Buches „Das Zebra Prinzip – Identitätsentwicklung als Managementstrategie“ und schreibt regelmäßig im Markenblog. 2005 wurde er von der Europäischen Union als Experte für Markenführung und CI berufen.

Lesen Sie hier ein Portrait über Fridolin Dietrich aus der Süddeutschen Zeitung. Und hier können Sie ein Kurzprofil über ihn herunterladen.

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