Projektanlass

• Positionierung der kbo-Holding und Bezirkskliniken nach Zusammenschluss
• Entwicklung einer Arbeitgebermarke
• Mitarbeiterbefragung

Projektleistungen

• Experteninterviews
• Markenwerte und Modell
• Kompetenzaussage
• Workshop Vision
• Workshop Unternehmensstrategie
• Entwicklung Corporate Design
• Design Handbuch
• Aktives Leitbild
• Markenarchitektur
• virtueller Markenraum
• Mitarbeiterzeitung kboDIALOG
• Imagebroschüre und Flyer
• Personalanzeigenkonzept
• Evaluation

Ergebnis

• Top-Positionierung der Dachmarke als der kompetente Ansprechpartner im Bereich Psychiatrie
• Klare Vermittlung und Akzeptanz der neuen Werte bei den Stakeholdern und politischen Institutionen
• Einheitliche visuelle Identität für das kbo-Kommunalunternehmen und seine über 20 Standorte
  
• Aktives Leitbild Grundlage für Personal- und Führungskräfteentwicklung