Projektanlass
Vitos, ein großer Klinikverbund in Hessen mit fast 10.000 Mitarbeitern, betreut und behandelt an über 100 Standorten 44.000 Patienten stationär und teilstationär. Vitos hatte sich zum Ziel gesetzt aus vielen einzelnen Leitbildern, ein gemeinsam gültiges Leitbild für alle Standorte zu schaffen. Neben dieser Allgemeingültigkeit sollte das neue Leitbild eine klare Grundhaltung vorgeben, wie Vitos sich in Zukunft nach innen und nach außen verhaltenVerhalten–Werte, Normen, Leitbild/Leitlinien gestalten die... weiter möchte.
Zuvor hatte Vitos mit der Unterstützung von Dietrich Identity bereits bestehende Werte mithilfe von explorativen Leitfadeninterviews überprüft. Diese Interviews wurden in allen Vitos Gesellschaften geführt. (Siehe Markenidentität Vitos.)
Auf dieser Grundlage haben die Teilnehmer mit Beratung von Dietrich Identity schließlich vier Grundwerte formuliert. VisionDie Vision beschreibt die Zukunft einer Organisation. Hierin... weiter, Werte und die Ergebnisse der Befragung waren die Ausgangsbasis für das Leitbildteam. In fünf intensiven Workshoptagen wurde dann das Leitbild entwickelt.
Projektleistungen Leitbildentwicklung
- Teambildung und Kick-off
- Werte-orientierte Selbst- und Fremdbildanalyse
- Werteworkshop bei einer Führungskräftekonferenz
- Leitbild Kick-off
- 5-tägiger moderierter Workshop zur Erarbeitung der Leitbild-Inhalte und Erarbeitung der Leitlinien
- Erarbeitung von Maßnahmen zur internen KommunikationKommunikation bezeichnet die Verbindung zwischen Absender un... weiter
- Beteiligung der Mitarbeiter und Probelesen von Vorstand, Gesellschafter, Mitarbeitern
- Entwicklung einer Strategie zur Überführung in die Linie für 14 regionale Standorte
Weiterführende Informationen
„Die Firma Dietrich Identity war bei der Entwicklung unseres Leitbildes ein verlässlicher Partner. Die methodische und moderative Unterstützung hat den Rahmen zur Gestaltung eines gelungenen Leitbildes gegeben, welches die Vielfalt unseres Angebotes widerspiegelt.“