Die Unternehmensziele legen fest, was Sie mit einem Unternehmen erreichen wollen. Dazu gehören die langfristigen Ziele beziehungsweise strategischen Ausrichtungen wie Vision und Mission und die können Sie die kurz- und mittelfristigen Unternehmensziele. Anhand der kurz- und mittelfristigen Unternehmensziele bestimmen Sie Meilensteine für die nächsten 1-3 Jahre, an denen Sie sich bei der Unternehmensentwicklung orientieren.
Die kurzfristigen Ziele werden dabei von Ihren Erwartungen an die Marktentwicklung und den von Ihnen erwarteten Absatz abhängen. Grundsätzlich steht die Frage im Vordergrund, wie sich der Markt entwickeln wird und welchen Marktanteil Sie realistischer Weise gewinnen können.
Bei der Formulierung der Ziele sollten Sie darauf achten, dass die Ziele SMART sind.
SMART steht für:
- Specific (spezifisch, klar definiert)
- Measurable (messbar)
- Achievable (erreichbar, realistisch)
- Relevant (für das Unternehmen relevant)
- Timeframe (innerhalb einer klar definierten Zeitvorgabe)
Je SMART –er die Ziele formuliert sind, desto einfacher ist zu prüfen, ob Sie die Ziele erreicht haben oder nicht.
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