Veränderung

Die meisten Menschen scheuen die Veränderung. Veränderungen lösen Ängste aus. Lieber vertrauen wir auf die gewohnten Gepflogenheiten und Rituale. Da weiß man wenigstens, was einen erwartet. Auch viele Unternehmen fürchten sich davor, neue Wege zu gehen. Dabei kann etwas Neues, frischen Wind reinbringen und neue Energien freisetzen. Soweit zur Theorie. Hat sich ein Unternehmen entschieden, einen Veränderungsprozess zu starten, will dieser wohl geplant und nachhaltig umgesetzt werden.

Veränderung will gelebt werden

Gesetzt den Fall, liebe Geschäftsführer, Brandmanager und Unternehmenslenker, Sie stehen vor der Herausforderung, Ihre frisch erarbeitete Vision, Ihre Mission und Ihre Werte im Unternehmen auch nachhaltig verankern zu wollen. Es reicht nicht aus ein schönes Plakat mit Ihren Werten in den Flur zu hängen und die Mitarbeiter zum Lesen zu aninimieren. Die Veränderung will gelebt werden! Dazu gehört ein komplexer und intensiver Prozess, den wir von DIETRICH IDENTITY gerne begleiten.

Neue Wege gehen

Verstanden und nachvollziehbar

Veränderung bedeutet Bereitschaft aller Mitarbeiter, die Veränderung auch mitzutragen. Die Herausforderung ist es dabei, alle Teilhaber zu informieren und schließlich Motivation und Begeisterung bei den Mitarbeitern zu erzeugen. Veränderungen sind dann erfolgreich, wenn sie verstanden, nachvollziehbar sind und Möglichkeiten zur Partizipation vorhanden sind.

Erleben mit allen Sinnen

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein umfassendes Konzept, wie Sie und mit welchen Maßnahmen Sie Ihre Werte, Ihre neue Vision im Unternehmen implementieren. Dazu gehört natürlich zu überlegen, wen Sie ansprechen wollen. Welche Zielgruppen haben Sie? Wo treffen Sie diese Menschen? Und wie und womit erreichen Sie sie am besten? Wir alle können Botschaften besser verarbeiten, wenn möglichst viele unserer fünf Sinne angesprochen werden.

Sorgen Sie nicht nur dafür, dass Ihre Zielgruppen schriftlich von Ihren Veränderungen erfahren. Sie sollten die Neuigkeiten auch hören, fühlen und vielleicht sogar schmecken können. Je intensiver die Wahrnehmung von Botschaften und Maßnahmen erlebt wird, desto größer ist der Effekt.

Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg, die Veränderung erlebbar zu machen. Wie machen wir das? Wir nehmen Sie an die Hand und erarbeiten mit Ihnen ein Kommunikationskonzept, wie Sie die Veränderung nachhaltig implementieren. Nehmen Sie gerne KONTAKT zu uns auf.

 

 

Susanne Engelke
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